ナース不採用の理由

条件のよいナースの求人には多くの応募があります。就職を望む人にとっては是が非でも採用されたいところです。そのためさまざまな方法でアピールすることになるわけですが、残念ながら不採用になるケースも少なくありません。では採用する側はどのような理由で不採用を決定するのでしょうか。

不採用の理由について大きく3つのタイプがあります。ひとつは本人の過去の実績、それから本人の印象、もうひとつは本人の環境です。過去の実績とは一箇所ごとの職歴が短く、あちこち転職している印象を与える場合。ここでもすぐに辞めてしまうのではないかと思われてしまうのです。本人の印象とは面接の際に面接官に与えるものです。マイナスの印象をもたらす要因としては清潔感を感じさせない、だらしない服装や、けばけばしいメイクやアクセサリー、あるいは意欲を感じさせない態度や自分の希望ばかりを並べ立てる姿勢などが挙げられます。

これら二つは本人の問題となりますが、最後の環境はどうにもならない面もあります。たとえば小さい子供がいる場合。夜勤や休日出勤に対応できないのではないかと判断され、不採用の原因となることが多くなります。それから新婚の場合。この場合は近い将来に出産による退職・休職が考えられるため、長期間の勤務が期待できない面が大きなマイナスとなります。これらの理由は表立って指摘されることがないため、難しい問題となります。

ほかにも求める診療科目の経験がない、採用試験の成績が芳しくなかったといった理由も不採用の理由となります。求人に応募する際には自分にできる範囲でこうした不採用の理由がないかどうかをチェックしておくことがポイントとなるでしょう。