ナースの短期正職員制度

ナースは離職率が高く、女性が多い職業として知られています。この2つの間には密接な関わりがあると言われ、結婚・出産による退職、あるいは子育てとの両立が困難になったことで離職するケースが多いのです。その結果ナースの慢性的な人手不足が続いており、病院側は人材の確保に苦労させられているのです。ナースの求人情報を調べると多数の情報を見つけることができますが、それはナースと医療業界が置かれている厳しい状況の反映といえるわけです。

そんな人手不足の問題を解消するために導入されている制度に「短期正職員制度」があります。この制度は名称が示すとおり、期間を区切ったり、働く時間や環境を限った環境で雇用する制度です。通常、ナースの雇用形態といえば常勤と非常勤、あるいは派遣社員という形がまず連想されます。しかしこれらの場合、常勤と非常勤・派遣社員の間では給与をはじめとした待遇に大きな差が生じやすい問題があります。逆に常勤の場合、深夜勤務や休日出勤など厳しい労働条件を余儀なくされてしまうことが多くなります。そのため、どちらの雇用形態も適さず、最適な環境で働くことができない人も多いのです。子育てがあるので深夜勤務や休日出勤は難しい、でも非常勤や派遣は不安定なので避けたい、そんな人に適しているのが短期正社員制度なのです。

常勤のナースに比べると働く時間帯に融通が利くのが最大の特徴で、この制度を導入している医療機関はそうでないところに比べて離職率が低い傾向が出ています。もちろん、給与などの面では常勤よりも劣る面が見られますが、安定した雇用環境で働けるケースが多く、子育てや家事と両立して働ける形態として注目されています。求人情報をチェックする際には、この短期正社員制度にも目を向けておきたいところです。