人手不足のナースと動向

ナースは人手不足の状況にあると言われています。ナースの資格を取れば一生就職先に困らないといわれていますが、求人情報の多さを見ればそれも納得するもの。ぜいたくさえ言わなければいくらでも仕事先を見つけることができます。にも関わらず人手不足は一向に解消される気配がないばかりか逆にますます悪化している傾向が見られます。毎年確実に新たなナースが誕生しているにも関わらずです。なぜそのようなことが起こっているのでしょうか。

よくナースの仕事は3Kといわれています。「きつい」「汚い」「危険」です。「白衣の天使」とも言われるますが、実情はそんなロマンティックなものではありません。患者や病気と正面から向き合い、厳しい現実と戦いながら仕事を行っていく必要があります。深夜勤務や休日出勤といった負担、日常の業務でも肉体労働に近いハードなものですし、さらに加えて医療行為に携わる際の精神的なプレッシャーもナースの仕事のきつさの原因となっています。

この「3K」に加えて他にもさまざまな問題がナースにはつきまとうといわれています。「給料が安い」「休暇が取れない」「規則が厳しい」など。さらに「婚期を逃す」「薬を手放せない」「化粧乗りが悪くなる」を加えて「9K」と称することもあります。

このように、ナースの人手不足と求人情報の多さにはこの職種が抱えている厳しい現実が背景にあります。その一方でやりがいがある仕事として転職とする人も少なくありません。それだけに、人手不足を解消するためには、やる気のある人が長く続けられるような環境をどれだけ得ることができるかがポイントとなってくるでしょう。求人は需要と供給のマッチングが重要なポイントとなりそうです。